局EDG十拿九稳,可一碰上强队,EDG鲜有超水准发挥的时候。
优势容易被翻,劣质直接gg,EDG的问题绝不能单纯甩锅给选手。
只要阿布和他的团队还在管理战队事务,就算把厂长五人悉数换成新人,信不信最终还是一股子淀味?
教练对于选手的影响,不亚于义务教育阶段的授业恩师。
选手的打法风格、英雄池、队内定位,差不多是教练说了算,而非选手自己想怎么玩就怎么玩。
举个经常被讨论的案例,早年天才中单出道,在队伍内承担第一核心的小虎,为什么在RNG呆了那么多年成了铁混子?
后来永远滴神退役,RNG不需要再打四保一,为何小虎还是没法c起来?
原因很简单,因为小虎已经被定型了!
RNG的住c大核是Uzi,四保一是最适合Uzi的风格,小虎只需要扮演副c的功能性角色即可。
敲黑板,这里的四保一,更近似于队内优先级。
包括且不局限于资源倾斜程度、bp优先级别、团战个人定位等等。
一个选手的打法转变,多少会影响到其余四位选手,整支战队需要经历一段磨合的阵痛期,又谈何容易呢?
小虎c不起来,一方面有他自身的缘故,另一方面在于RNG仍未摸索出失去Uzi后的合适风格。
选手打得混乱,难免会萌生退意,认为还不如原来那样打更容易赢,拒绝做出改变。
说白了,这就如同一道坎。
没有谁能保证,这道坎一定可以迈过去,中途需要付出多少时间与精力。
也许好不容易迈过了坎,结果反而更加糟糕。
这便非常考验教练团的水平,耐心、细心、决心、爱心、诚心、恒心皆是不可或缺的品质。
为什么有些天才选手昙花一现,强了几个版本便泯然众人?
因为有些战队的教练图快速出成绩,将“填鸭式教育”复刻进了电竞行业,有些极端的更是毁人不倦,用完就丢!
反观诸葛谅对WE五人的调教,就十分科学合理。
看似风格转变极大的957,同样是基于他本身的特点进行相应优化,而非忽略实际将其强行改造成谁谁谁的形状。
再有诸葛谅所研发出来的诸多战术套路,亦是围绕着WE的团队风格所设计。
这支WE没有严格意义上的S级选手,不过在团队体系加持下,五位A级的选手往往能发挥出不弱于S级的能力!
……
言归正传。
缺乏大心脏选手站出来当关键先生,EDG场面上打得无比被动,像极了被WE赶着走的鸭子。
巴德放个大,逼出了轮子妈的大招。
寒冰射个大,打掉了个坩埚。
艾克往前一靠,防御塔直接让。
狮子狗开大消失,小龙没法去争。
克烈传送绕后,大龙干脆也让了。
让着让着,经济上万。
退着退着,基地爆炸。
如此窝囊的败北方式,简直把淀粉们给气疯了!
“我上辈子造了什么孽,粉上这么一支战队?”
“让,就硬让,经典一枪不开!”
“我爸爸看国足,我看EDG,爷俩谁也别笑话谁!”
“劳资不求你们把WE干碎,好歹拿出些血性来啊!”
“厂长还是那个厂长,一逆风就隐身,选个螳螂只会刷刷刷。”
“阿布铁脑瘫,bp被卧龙完爆,人早就把你算得死死,你怎么打?”
“还不如让RNG进呢,起码乌兹敢打。”
“呵呵,4396越看越高。”
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