细。
至于那背后的企业是怎么被挖出来的,那就不得不提自家boss的黑客大佬了!
不愧是老板背后的男人,实在硬核,从买通营销号,到检索IP属地,找出所属企业。
简直不要太快!
自家产品给力,小老板有知名度,名校光环加持,黑客大佬坐镇幕后……
你告诉我?
这场战怎么输?真要输了,就是他们这些员工不称职了!
但是,李松林作为总面,面试出来的员工,能没有两把刷子吗?
上至经理、总监,中至部门领导,下至部门员工;
第一批次,李松林无疑是用了心筛选的;
一个人到底有没有本事,他所面的职位技能是否具备,一个老板但凡用点心,不可能看不出来。
除非完全不了解的领域,可一个实体产品的公司,这里面有什么职业的相关知识他李松林会不知道?
就目前的知识储备,学习效率的提升,让他完全没有这方面的顾虑。
林间优品
李松林公司的名字,平平无奇却又极其契合公司的调性。
古方林中材,产出优品物!
刚刚开始还只能靠着自家boss的知名度在网上售卖,后面渐渐的产量更不上销售。
可李松林却是不允许公司提速,而是进一步的放缓,做好品控。
基本上,所有的品控都是可以直接联系上他这个老板的。
不负责的员工开掉,给足工钱,按照合同走正常劳务程序。
发现问题举报,核实之后,奖励是实实在在的;
也因为boss的态度,大家对于自家场子的品控有着超乎寻常的在意。
众所周知,老板的态度,决定领导、员工的态度。
不符合标准的产品,宁愿销毁也不能输出。
走优品路线!
在这个好的产品因为产品太好,而不得不退出市场的时代,李松林对于品质的态度简直不要改重视。
渐渐的,林间优品这家实业公司的员工也都接受了这样一个理念。
在盗版、过度包装的今天,能出现这样的一个初创公司,是幸也是不幸。
既然自己在这样一个公司工作,那就干好自己手里的活儿,对得起这份良心才行。
五险一金到位,工资在同行业中上游,福利到位,领导有人文情怀……
这样一份工作,在这样一个就业环境紧迫的今天,实在太过难得。
有前景,有营收,未来怎么不可期?
李松林看着手机里传来的一条条感谢消息,不由得会心一笑。
有同学、老师,有各行各业自己认识的大佬、伙伴……
在产品出来,还没上市销售,他就给这些人一人发了一份。
用了一段时间,好不好,能品不出来?
正要没效果,之后的复购率能高吗?
这点自信他还是有的;
一个眼睛,一个头发,两款产品,所图所动蛋糕不可谓不大。
也得亏初时未引起同行
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