爷放心!”小刘连连点头。
裴云凡当然知道——实际上,老爷子基本每三个月,就会打一次电话给小刘,来问他们夫妻的情况,当然,主要是关心生孩子的问题了!
生孩子是件顺其自然的事情,他不希望让洛雨熙在生孩子的问题上,变成责任、变成负担电影大亨。
“我先回去了,少夫人有任何情况,马上给我电话!自己去买个笔记本电脑,每天写份少夫人的行程和饮食报告单给我!”到了机场,裴云凡对送下来的小刘说道。
“是,少爷!”小刘点了点头,在看见裴云凡走机场后,这才上车往回开去。
当然,回去的第一件事情,便是去商场买一台笔记本电脑——他这个司机,从现在开始,必须得做个现代化的司机了!
写文件,发邮件!呵,想想,还挺兴奋的!
——第二节,确定人选——
“裴云凡,到机场了吗?”洛雨熙面试完一位候选人后,便给裴云凡打了电话。
“到了,正准备登机,上午有没有不舒服?”裴云凡轻声问道。
“没有,一直都很好。”洛雨熙快速答道。
“那就好!我要登机了,到了给你电话。”裴云凡这才放心了一些。
“恩,到飞机上记得要休息一下。”洛雨熙细心叮嘱了一句这才挂掉了电话。
——
“方总,今天这两个候选人,您的意见是?”洛雨熙上午与方爵一起又见了两个候选人,不过,这两个候选人,洛雨熙倒是觉得还没有早先推荐的方小姐和谢先生合适。
“这两个不行,就方小姐和谢先生二选一吧!”方爵无奈的说道。
“好,这两天我出一套测试题,周五请他们两位测试一下,我们再比较。”洛雨熙点头说道。
“恩,听说秦关做了个测试,结果非常精准对路,那是什么?这次也是用这个吗?”方爵问道。
“不是,那是一套胜任力测试系统,是需要向软件公司去购买的,秦关用的,是我向朋友要的一个免费id。现在恐怕没有了!这两位候选人,会用我自己设计的试题,实际上结果差不多,因为那套系统是软件公司和我们大学心理系联合开发的!只是在统计的时候,用软件可以自动生成,我就只能花些功夫手动统计了。”洛雨熙解释说道——在正常情况下,再向laura要两份免费id,也不是什么大问题!只是遇到谈昙这样的人,让她不想再和她打交道!实在是让人很讨厌。
“哦,那就辛苦了!”方爵点了点头,又问道:“那个软件很贵吗?我们有没有买的必要?”
“倒不贵,一份500元。主要是用在招聘甄选和定向培训上,我觉得还是有必要的——对于选人、留人、育人都有极大的帮助!我一直没推荐这个,是因为目前公司还没有一个管理者具备使用这套软件的意识!如果意识达不到,有可能会限于测试结果的数据中,以偏概全,反而失去了辅助决策的意义!”
洛雨熙从电脑里调出秦关的测试报告,对方爵说道:“比如说我们不认识秦关这个人,只看这份测评报告,我们很可能不会录用他做采购总监,因为他的绩效管理能力和战略规划能力都达不到管理者的平均水平!我们会希望找一个更全面的人来!”
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