老板,也就是我们云大的师兄,那一天都是上亿的!”
郭明江继续炫耀吹捧。
“天哪!一天就过亿了?”
陈睿睿跟几个女生彻底被惊呆了。
“当然也不是天天过亿,有时候行情不好,也就挣个四五千万。”郭明江又说了句。
但这对这些新人来说,也没啥区别。
反正都是天文数字。
这还不知道陈伟长啥样呢,一个个女生就对陈伟生出了无限仰慕。
也对自己的职业未来充满了向往憧憬。
虽然昨天陈伟亲自面试的这帮人,但是陈伟可没做什么自我介绍,所以这些人并不知道是老板亲自面试的他们。
一个个的还在猜测陈伟长啥样呢。
陆陆续续的,王倩、程丽雪、李芳怡她们这几个也来了。
王倩开了门之后,将新来的这批人带到各自的办公室,然后又嘱咐了几个老人一声,趁这功夫,给几个新人简单讲一下公司的情况,顺便也彼此熟悉一下,帮助新人尽快适应公司。
李芳怡她们几个都答应着。
八点多钟,陈伟他们也都来了。
先是公司这几个领导开了个会。
陈伟、郑军鹏、周毅、王倩、张丹萍、王旭东,以及吕廷海和于嘉。
这也是张丹萍提议的,每周一公司领导开个例会,简单总结一下上一周的工作,再安排一下本周的工作,有什么重要的事情,也可以商量一下。
陈伟觉得这提议不错,确实很有必要每周开个例会。
今天这算是公司第一次正式例会,第一件事当然是先将周例会这事作为公司的一项正式制度确定下来,以后每周都由王倩主持,做好会议记录,并留档保存。
第二件事就是关于新人了。
现在张丹萍来了,以后就用不着陈伟他们给新人开会了,这个任务就交给张丹萍了。
例会结束后,先让张丹萍给新人们做一个入职培训,之后再分配到各个部门,尽快熟悉岗位工作。
并且,增加了实习期考核内容。
三个月实习期,考核不通过,一律辞退。
可以说,在人事管理方面,天润也越来越正规起来。
第三件事,则是关于交易了。
做了这几个月的国内市场,陈伟跟郑军鹏他们都意识到,天润应该成立一个专门的部门,分析部门,或者说是研发部门。
这个部门的主要工作,就是收集整理最新的全球经济数据,以及一些重大新闻事件,并据此做出相关分析报告。
虽然做日内交易,对这种新闻数据的依赖不是很大,但多少也会受些影响。现在陈伟他们都是自己在盘前上网看看新闻资讯,这个效率太低,毕竟每天的新闻数据那么多,若是不加整理汇总的话,一个人很难看的过来,很容易就漏掉某些重大新闻数据。
尤其是,以后天润肯定也会做一些中短线的投资交易,这个就更得随时关注新闻数据了。
就像这一次他们做的黄金一样,若是能将影响黄金走势的新闻数据全都汇总起来,那陈伟他们确实能省不少事。
眼下来说,还没必要专门成立一个部门,可以先安排两个人,每天先收集汇总一下数据,发在公司群里。也不用做什么分析报告。
等着以后招聘几个专业的分析师,那时候再成立一个单独的分析研发部门。
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