,一个影视公司,还是得有自己的人才获取方式才行。
秦川于是,开始回忆前世一些大影视公司和大视频平台,是如何获取人才的。
想着想着,一个想法慢慢在心中浮现。
不如尝试广发英雄帖,这样才是最好的方式啊。
人才自己培养,周期太长。
对盛世文娱公司来说,不能解决目前的人才紧缺问题。
但如果直接向社会招募,又会引来很多欺世盗名之辈。
对这些人,万一应对的不好,反而会惹很多非议。
不过,有个好方法,正好适合盛世文娱公司目前的状况。
那就是前世很多影视公司和大视频平台都用过的方案——青年人才计划。
前世,有不少导演、制片人、编剧,都是通过各大平台的青年人才计划脱颖而出的。
比如前世的大导演宁浩,就是通过四大天王之一的刘德华启动的“亚洲新星导”被挖掘出来的。
当时华仔计划是在全亚洲范围内,挑选6名年轻导演,并资助他们拍摄电影。
最终宁浩导演凭借《疯狂的石头》一战成名,变成了内地首屈一指的商业片导演。
宁浩成名后,也延续了华仔的精神,与b站合作,推出“青年导演扶持计划”。
他用这样一种特殊的方式,把华仔对华夏电影事业的支持传承了下去。
只不过在前世,等秦川知道有这个计划的时候,他已经当肥宅up主多年。
小日子滋润的很,已经没有心气去竞争这种机会了。
不过这种青年人才计划,倒是适合搬运过来,用于盛世文娱公司发掘人才。
只要稍作变通,就能快速的为公司收拢很多优秀的制片人、导演、编辑、演员等人才。
娱乐圈就是名利场,无数人想进来捞金。
可这里面又是个大漩涡,大染缸,容易让真正又才的人望而却步,就如同前世的秦川一样。
前世虽然各大公司和平台,也都是青年人才计划,但很多本质上还是在炒作,也没有真正的培养出很多人才。
真正能出头的制片人、导演人才无不是万里挑一的妖孽。
就像《哪吒》的导演饺子,不也没被所谓的人才计划发掘吗?
拍《哪吒》的时候,很多影视公司都不看好,想尽办法才众筹资金拍摄出来,最后获得巨大成功。
对于秦川来说,他有先知先觉的优势,对比前世那些影视大佬们,眼光根本不在一个水平线上。
而且秦川作为穿越大佬,自带有很多成功的影视项目,剧本都是现成的,完全可以把人才挖掘培养出来。
所以,这个青年人才计划,就特别适合盛世文娱公司使用。
想到这里,他又有些激动了。
因为推出这个计划,对盛世文娱公司来说,简直是一举多得。
一方面是为公司收拢人才,另一方面是可以为盛世文娱公司刷一波好口碑,三就是真
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