硅谷最成功的10条文化:
第一,能者上的公司信仰。年龄和经验没有用,肤色和背景无所谓。
第二,对失败的极度宽容。在欧洲,破产被看成羞耻;在一些国家,破产者不能再开公司。而在硅谷,败又何妨?
第三,对“背叛”的宽容。员工的流动不受遣责,是一种完全正常的行为。
第四,合作。即使昨天是你死我活的对头,明天也有合作的机会。
第五,勇于冒险。不仅在创业上如此,生活中也寻求冲浪、高空跳伞等等刺激,以激活自己。
第六,赚钱之后,不作守财奴,再投资到创业环境中去。
第七,热衷改变。敢于自己吃自己,自我淘汰掉昔日的辉煌和模式。
第八,对产品而不是金钱的痴迷。硅谷人以宗教般的虔诚心态追求技术,希望能够以技术推动世界进步。
第九,机会的慷慨分布。谁都不用嫉妒谁。每个人都有自己的机会。
第十,分享财富的强烈倾向。从认股权到给员工健康检查,免费午餐、晚餐,为家属办幼儿园,提供优厚的退休金,至少在公司内部,财富被分享而不是独食。
如果再加一条的话,那应该是勤奋工作。
在硅谷几乎每个人都没有固定的上下班时间,一天工作十二、三个小时是家常便饭,十五、六个小时也不鲜见。在和时间赛跑的过程中,睡眠是所有创业者的奢侈品。
很多人在创业之初,晚上经常睡在办公桌下,一只睡袋加一条毯子。
在这样的硅谷时代中,作为个体,他们中的每一个未必是为使命而生,为使命而来;但作为群体,他们却似乎承担着人类的某种使命,闪耀着人类精神的光芒。
这就是硅谷的精神。它已经成为我们这个时代的特征,并引导着我们社会发展的未来走向。
硅谷,才是施展你全部才华的最佳舞台。如果你想用科技推动人类社会发展,还有比米国更理想的土壤吗?这片土地,对你更有意义,你应该把根扎在这里。”
夏川哈哈笑道:“我就是扎根来的啊。我准备先收购几家芯片设计公司,嗯,其他的也看看。你会帮我的对吗?”
瓦伦丁露出老奸巨猾的笑容,先喝了一口酒,道:
“没问题。你想收购哪个都没问题。但前提是,你得先扎根,后收购。先让这片土地的人认可你,把你当自己人,一切障碍都不存在了。
获得认可的方式很简单,比如亿康在妞约交易所上市,大家都可以分享你的成功,为什么要反对呢?如果你再肯移民过来,那就更是热烈欢迎了。”
夏川失笑道:“专利明年一月才能通过临床测试,你让我现在上市,这市值怎么算,我不亏大了?”
“怎么能亏了呢?”瓦伦丁顿时急了:
“我郑重纠正一下,伟哥已经通过华夏创新药专利,这就够了。而且米国这边的临川测试也是分阶段的,现在是第一阶段通过,第二阶段即将结束,等上市的时候肯定顺利通过,只剩下第三阶段的测试。
这对机构投资者来说足够判断了,连这么小的风险都不愿意承担,那他还买什么股票,去买债券好了,那个没有风险。
另外,你别拿华夏限价说事,那压低不了伟哥的价值。你就杠着不卖就对了。否则不但扰乱全球市场价格,而且真就压低了伟哥的市值了。”
请收藏:https://m.disan.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)