一汪深潭。
大老板亲切地问:“玉妮,你能告诉我,夏川任命你当总经理的原因吗?”
白玉妮深邃的目光涌动了一下,微笑说:“他没说过原因。但我想外界的猜测都是错的,我和夏川没有任何亲密关系,甚至没有单独交谈过。”
大老板哈哈一笑:“我可没这么猜测。夏川不可能因为这个就让你掌管这么庞大的企业。他选拔人才的标准,似乎只看思维方式,我想你的思维方式肯定是与众不同。”
白玉妮再次微笑:“我没觉得有区别,和夏川菲儿都是一样的。”
大老板一阵牙疼,感情你就认识这俩人,他干脆地问:“夏川最擅长预测未来,你觉得未来什么最重要?”
“人才。”白玉妮随口道:“二十一世纪最值钱的就是人才,其实我们果家并不缺少人才,只是缺少让人才发挥作用的机制。”
大老板悚然动容:“你说应该怎么做?”
“打通大脑,打通主动脉,打通毛细血管。人才是血液,必须流动起来,下层可以上达,这个通道要打通,庸才可以下来,新旧可以更替,新陈代谢畅通无阻,才能全速奔跑。
而我们是各种方法限制人才流动,报纸依旧在提螺丝钉精神,奉献精神,无视人才对物质的需求,不知道人才流动会导致创新,结果导致大量人才外流,去给外国创新……”
白玉妮滔滔不绝的讲述了人才战略应该做的事情,纵横捭阖,气势雄浑。
大老板听得心中无比震撼,怎么学校培养不出这种人才,反倒草莽尽出这种英雄?
两人深度交流了一个小时,大老板发现这是一个绝对合格的总经理。
最后大老板问了一句:“我再问最后一个问题,你怎么选择另一半?”
白玉妮笑了,她知道这个问题不是无关紧要,她笑道:“我就是一个完整的人,我这一生的最高理想,就是追随夏川去火星,我不需要另一半。”
大老板震撼了许久。
……
与此同时,夏川在家中和众人告别。
诗云眼中尽是依依眷恋,众人尽都无言。
夏川却只看着桂花:“最后一件事,停止处理一切信件,凡是来信来函,不要用手碰,直接烧了。”
众人愕然。
夏川解释了一句:“提防有人邮寄炭疽病毒,那是一种粉末状的东西,就像灰尘,防不胜防。而且发病很急,如果你们有人出现寒颤、发高烧、咳嗽、咯血痰,那就一定是,记着喝下那瓶水就好了。”
那瓶水不过是最普通的矿泉水。
但里面留下了愿力。
……
第二天,硅谷。
杨至远和保罗走进了亿科集团的办公室。
安娜无比的热情接待,不是这两人多俊,只是他们来了,夏川就要来了。
确定两人完成了博士学位,准备全力投入雅虎了,安娜便当着两人的面,给夏川打电话。
结果接电话的是诗云:“安娜,什么事?”
“杨至远和保罗完成了博士学位,你问夏川什么时候过来注资。”
“我把钱打过去就行了,还用过去吗?”诗云诧异地问。
安娜一窒,随即若无其事地道:“这样不好吧,至少过来详细沟通一下,制定个战略吧?”
咯咯咯,诗云一声娇笑:“弟弟昨天就上飞机了,你再等一会就到了。”
说完挂了电话。
安娜瞬间脸颊晕红,慢慢坐下。
杨至远和保罗各自移开目光,仿佛找东西,难怪这么热情呢,原来关键在夏川。
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