…”宫野明美摸了摸鼻子，“因为我和志保是在组织长大的，所以不需要训练。”这训练主要不是训练身手，而是忠诚度。同时也是测试新人是不是卧底、间谍什么的。
听完宫野明美的解释，清原晟凛明白了。他就觉得酒厂的纳新不可能那么草率，就算他有“关系”也不会直接收进去。原来是还有这一招在后面等着——所以景光和零才需要进行卧底培训——用以改正在警校学习过的坐卧立行的下意识行为习惯。
他能通过吗？他觉得可以。因为他本来就没多少在警校学习留下的痕迹。他可是活了两辈子，加起来虽然不长不短，但好歹有那么多年，早就过了成长期，六个月的警校生活还不至于把他的生活习惯彻底改变。
当然，他还有个更保险的办法。他考虑很久了，最终还是觉得那样最好。
“系统先生。”他在心里呼唤。
“我在。”
“我给你开放权限，允许你在特殊情况下以编写好的程序控制我的表情和肢体动作。”
“……”
“做不到吗？”清原晟凛有些失望。虽然他自己也可以勉强控制，但没正式训练过，还是会很容易露出破绽。
“……可以做到。但是您这样的命令很危险。”
“怎么？”
“这相当于是把宿主的命交给了系统。”
“不，正确的说法应该是，‘把你的命交给了我’。”清原晟凛纠正，“我们不是普通的宿主和系统之间的关系，不是吗？我相信你。咱们可是相依为命，荣辱与共。”危险什么的，他早就知道了。但他觉得没问题。
“……那么，您说的特殊情况是指？”
“我说了‘交换’两个字，或者失去意识的时候。”
“明白了，1107号系统竭诚为您服务。”纠结半晌，它最终还是选择了妥协。
它从来不会真正反抗清原晟凛的命令。
……
到了目的地，宫野明美不能再跟进去了，只能跟清原晟凛道别，临别时还像他的姐姐一样细心叮嘱他，让他小心，注意安全。
“好的！明美姐，你就放心吧。我一定可以的。”清原晟凛灿烂地笑了笑，然后径直跟着领路的人进了那个地下基地。
虽然酒厂很谨慎，一路上都给他蒙了眼睛，不过也没多大用，反正他以后应该会常来的。
走在路上，他内心思索着。正规企业提升公司职员的忠诚度一般会从以下几个方向下手。
按正常来说，员工与企业的忠诚是一个双向的过程。有效的措施一个是重视沟通和协调，使员工学会“快乐工作”，提高工作效率，一个是增强企业文化的培训，加强员工的归属感，自动自发地维护自家公司。
但显然酒厂不是一家正常的公司。
重视沟通和协调？这个应该是靠一发子.弹强硬达成的。比如说时时刻刻派人盯
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