。”
这就是传说中的滚雪球，雪球越滚越大，最终变成跃层。直接席卷整个东瀛，众人觉得张忠华一开始说的两年五百家店铺有些保守了，照这样下去可能不出一年CFC餐厅也就进驻了东瀛各大城市，500家店面轻松加愉快。
“大家尽可放心，我们东瀛的财务人员会配合好大家的工作，我们和住友银行也建立了良好的合作关系……”
辛晓玲介绍起东瀛的财务情况。
“我们天舟物流会尽快建好东津的车队，会在东瀛筛选出合适的仓库地点建立完善的交通网。”
贾敬华说道。
这发展也太快了吧，看来以后要经常各地飞了，公司好像没有比我懂的外语多的人了。
“采购这块没有任何问题，以前我们的供应商在东瀛也都有点分公司，我可以直接联系的上，人才这块从东瀛这边挖人还是很容易的。”
众人也都笑了起来，一个公司高层带来无数的人脉，还是要多招些大公司的人才。
“大家共同努力吧，争取在1971以前年左右在东瀛和港岛两地同时上市，在做的各位每人几百万身价不是问题，我是不会亏待大家的。”
什么企业文化，什么PUA在张忠华看来都是扯澹，公司的高层只有在有股份了那才是动力十足，光靠画饼不是长久之计，没有一点好处管理层怎么会心甘情愿的像牛一样工作把公司当成自己的家呢。
张忠华看着听到将来都有几百万身价后的众人都是满脸笑容，于是说道：
“我们未来的任务很艰巨的，CFC公司不仅仅是不断开店这么简单，还要建设完整的体系，关键部位不能假他人之手。
而我们的中央厨房更是重中之重，我们要研发出自己先进的流水线工艺，满足我们日后扩张的需要。”
张忠华说罢等着众人消化和思考公司的发展问题，开公司必须有自己的核心竞争力，一家公司自己没有核心科技迟早被人掐脖子，商场如战场可不是开玩笑的。
“港岛理工类人才稀缺也不具备发展工业的基础，所以东瀛不但是我们重要的市场也是我们重要的人才基地，公司的发展离不开各种各样的人才，我觉得我们CFC可以出资送一起有天赋但是家境困难的学生来东瀛学习，提前敲定好合同，让东瀛味我们培养各类人才。”
流水线设备虽然不像阿波罗登月计划那样需要20万人配合开发，但是最少也要上百甚至几百人吧，在港岛地区找几百个理工类人才都困难，更别说都招收进CFC了。
“明白老板，我们会在东瀛成立最大的人才储备中心，然后以助学的名字送港岛的优秀学生赴东瀛学习，让东瀛为我们CFC公司源源不断的培养优秀人才。”
何继良庄重的说道，他觉得老板这招非常高明，不光博
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